Харассмент – что это такое простыми словами

Фотография Харассмент – что это такое простыми словами

Что такое харассмент понятным языком

Сексуальная жизнь в природе человека всегда занимала одно из важных мест. Инстинкт размножения присущ абсолютно всем живым существам, поэтому нет ничего необычного в том, что мужчины восхищаются женской привлекательностью, делают им комплименты, активно добиваются внимания слабого пола и идут на разного рода вызывающие поступки.

Хорошо, когда подобные действия для самих женщин не несут оскорбительного характера и не ставят в сложное положение.

Харассмент – это именно о домогательствах в рабочей обстановке, когда имеет место быть некая иерархия в отношениях.

Босс предлагает подчиненной продвижение по карьерной лестнице в обмен на сексуальную близость или же, пользуясь своим положением, постоянно делает недвусмысленные намеки – все это распространенные примеры харассмента.

Ситуация в нашей стране

К сожалению, в нашей стране законодательство не регулирует такие рабочие отношения, поэтому явление довольно популярно. Такое внимание сексуального характера ставит его объект в непростую ситуацию, когда в случае отказа жертва может получить достаточно проблем, либо же согласиться, унизив собственное достоинство.

Харассменту подвержены не только звезды в мире шоу-бизнеса, а также самые обыкновенные сотрудницы компаний и даже студентки высших учебных заведений. От обычного приставания харассмент отличает тот факт, что тот, кто позволяет себе подобное поведение в адрес другого человека, имеет более высокое положение.

То есть тот, кто позволит себе в общественном транспорте ущипнуть девушку за попку, обыкновенный хам, а начальник, адресующий подобное действие своей подчиненной, осуществляет действие, которое характеризуется именно как харассмент. К такому поведению относятся:

  • Оскорбления личности с похабным сексуальным подтекстом. Комментарии о внешности и одежде, всякое нежелательное вторжение в личное пространство;
  • Прямое предложение вступить в половую связь в обмен на что-либо. Недвусмысленные намеки и просьбы зайти в гости или предложения поужинать вместе с явным намеком на близость;
  • Обещания разного рода в обмен на секс;
  • Физический контакт: прижимания, поглаживания и пощипывания против воли другого человека;
  • Шантаж и прямая агрессия. Угрозы понижения в должности или даже увольнения в случае отказа.

Особенности явления харассмента

Не в каждом случае такое поведение означает желание вступать в интимную близость. Иногда таким образом начальник может получать полный контроль над подчиненным, что не только приносит ему удовольствие, но и отражается на рабочих процессах так, как он того желает.

Агрессор мог бы ответить по закону за свои действия, но только в нашей стране для этого необходим явный шантаж или угроза, а доказать харассмент довольно сложно.

Как правило, подобное случается именно в рабочей обстановке, поэтому последствия противостояния сексуальном агрессору могут быть самыми разными, вплоть до увольнения.

Женщины намного чаще страдают от харассмента и часто не знают, как повести себя в подобной ситуации.

Как поступить, если вы стали объектом харассмента

Оставлять ситуацию на самотек нельзя, так как усугубленное положение может стать причиной либо увольнения, либо унижения достоинства. Со временем агрессор будет действовать все более нагло, так как начнет чувствовать свое превосходство.

Важно сразу дать понять, где проходят границы дозволенного, ведь если незамедлительно высказать все в глаза сразу, можно решить проблему еще на этапе ее зарождения. Для многих мужчин такое поведение может и вовсе быть в пределах нормы и расцениваться как повышенный интерес, но открытый разговор вполне способен заставить их пересмотреть свое поведение.

Если это не поможет, можно попытаться обратиться в соответствующие органы, которые могут попробовать доказать случившееся. Однако это очень редко им удается.

Отдельного внимание стоит способ, когда о действиях агрессора может узнать общественность. Если руководитель довольно видна особа, известная широкому кругу людей, он непременно будет дорожить своей репутаций. Публикация сведений о его поведении нанесет его имени серьезный ущерб, поэтому если действовать его методом – шантажом и угрозами, можно решить ситуацию.

Конечно, такой подход нужно использовать только в крайнем случае и тогда, когда есть уверенность, что в случае возникновения серьезных проблем, в том числе потеря работы, не смогут серьезно испортить жизнь.

Если это не так, стоит применять более мягкие рычаги давления на агрессора, который должен понять, что, если его цель – получение секса, он ее не достигнет никакими способами, а если же руководитель желает получить полный контроль над сотрудником, стоит напомнить ему о личных границах.